為因應國內營造業長期人力不足問題，勞動部近日發布最新函釋，明確放寬聘僱外籍移工的適用範圍。根據新規定，包括都市更新與危老建築重建等具公共利益性質的住宅類工程，將可依法聘用移工參與施工，協助加速推動重要建設進程。

依據《外國人從事就業服務法》第46條第1項第8款至第11款之規定，凡承攬民間重大經建工程的雇主，若與民間機構簽訂正式工程契約，且符合以下條件：計畫總經費達新台幣100億元以上、計畫期程為一年半以上，且單一營造契約金額達10億元，工期亦須超過一年半，即可提出聘僱營造業移工的申請。

勞動部進一步說明，凡屬政府核准或獎勵投資的民間建設計畫，若該工程兼具「社會公益性」與「完工後可創造國人就業機會」兩項條件，即可納入允許聘僱移工的範圍。舉例而言，商業與科技用途的複合設施，如購物中心、物流園區、會展中心等，皆屬可適用對象。

此外，針對國人最關心的都更與危老重建計畫，勞動部也給出明確肯定。勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，老舊建築更新關係到城市安全與居住品質，為具高度必要性之工程，因此也納入本次政策放寬之列。此舉不僅有助於提升都市更新效率，也可緩解人力短缺造成的工期延宕風險。

勞動部強調，此次政策調整將在兼顧本國勞工就業權益的前提下，透過制度性管理方式補足產業缺工缺口，並持續監督聘僱行為是否合法合規，避免造成外勞濫用或工資壓低等問題。未來，政府也將視實際執行情形滾動檢討，確保外籍勞動力合理運用，同時促進重大工程如期如質完工，達成經濟與社會發展的雙重目標。

發布單位：勞動部